DonQ

Zwolniło się jedno miejsce, więc poszukujemy jednego kierowcy!

Nick: Bort ID: 43204 Powód: Nieobecność dłuższa niż 3 dni. //Zwolniony 04.04.2020 o 14:55. Dziękuję za współprace.

Ostrzeżenie słowne za brak wyrobionej normy otrzymuje @Bort21.

Premie: @Draatwo 60k @PetaPro 10k @daw3dEk6 20k Awanse: @ObywatelS.J. @Bort21 @dekY @PetaPro @AndRes @wito_rop @Daria.

Nabór otwarty!! Poszukiwany 1 kierowca.

Nick: Stasio ID: 116257 Powód: Nieobecność dłuższa niż 3 dni. //Zwolniony 31.03.2020 o 15:36. Dziękuję za współprace.

Nick: xReQx ID: 80621 Powód: Zwolnienie na prośbę gracza //Zwolniony 29.03.2020 o 11:40. Dziękuję za współprace

Zlecenie #1149 Ministerstwo Firm zleca przewóz 2450t Wzmacniaczy(401) z Skład kontenerów(25) do Magazyn Doherty(1) Szczegóły kontraktu: Ilość towaru: 2450t Czas: do 2.04.2020 22:00 Wynagrodzenie: 100.000$ Kara: 150.000$ Zlecenie #1150 Ministerstwo Firm zleca przewóz 2400t Czapek(372) z Hurtownia wschodnia(2) do Magazyn Bayside(234) Szczegóły kontraktu: Ilość towaru: 2400t Czas: do 2.04.2020 22:00 Wynagrodzenie: 95.000$ Kara: 140.000$

xReQx - 20k z wypłaty co skutkuje otrzymaniem: 47 673$ Premie: daw3dek6: 60k Draatwo: 30k Awanse: @Stasio, @xReQx, @Draatwo , @Macieq322

Witam. Wypłaty zostały już rozdane. Jesteśmy na ogromny plusie po tym rozliczeniu co mnie bardzo cieszy. Z dniem dzisiejszym do zarządu wskakuje @Radek. To był jedyny awans po tym rozliczeniu a dlaczego dowiecie się już niżej. Do rzeczy... Od dzisiaj wprowadzamy lekkie zmiany w regulaminie. Dotyczą one zmian zwrotu za paliwo i w systemie awansów. 4.2 Pracownikom przysługuję 75% zwrotu za paliwo. 1) Zwrotu nie otrzymują pracownicy na okresie próbnym oraz zarząd. 4.2 Pracownikom przysługuję 50% zwrotu za paliwo. 1) Zwrotu nie otrzymują pracownicy na okresie próbnym, zarząd oraz pracownik który nie wyrobi normy. 5. Awanse 5.1 Awans na wyższe stanowisko, przyznawany jest co 3 tygodnie. 5.2 Pracownik może otrzymać awans na wyższe stanowisko pod warunkiem, że pracownik wyrobi 300.000$ i 120 score w ciągu dwóch okresów rozliczeniowych. 5.3 Wyjątek jest dla pracowników na okresie próbnym. Trwa on jeden pełny tydzień rozliczeniowy. Zmiany wchodzą w życie wraz z publikacją postu. Od dnia dzisiejszego liczony jest czas, który będzie decydował o Waszych awansach. Do usłyszenia.

Po premie zgłoście się do mnie. daw3dek6: 60 000$ Hycello: 30 000$

Nick: Kudłaty ID: 115605 Powód: Banicja. //Zwolniony 20.03.2020 o 15:15. Dziękuję za współprace

Nick: Polakus ID: 115735 Powód: Banicja. //Zwolniony 19.03.2020 o 20:43. Dziękuję za współprace.

Nick: Wito-rop ID: 114418 Powód: Banicja. //Zwolniony 17.03.2020 o 21:15. Dziękuję za współprace. Nick: Korek ID: 115607 Powód: Banicja. //Zwolniony 17.03.2020 o 21:15. Dziękuję za współprace.

Witajcie! Jest to moje pierwsze ogłoszenie jako szef firmy. Chcę przywitać pracowników Zoomie, oraz liczę na owocną współpracę! Pojawiło się kilka zmian w regulaminie, więc zapraszam na zapoznanie się ze zmianami. Przypominam, że trwa cały czas nabór do firmy. Zachęcam do składania podań. A tutaj kilka poprawek w regulaminie: 2.2 Każdemu pracownikowi przysługuje 10 dni urlopu w miesiącu. 2.2 Każdemu pracownikowi przysługuje 14 dni urlopu w miesiącu. 1.2 Od momentu zatwierdzenia podania kandydat ma 48 godzin, by skontaktować się z zarządem firmy w celu umówienia terminu dodania do firmy. 1.2 Od momentu zatwierdzenia podania kandydat ma 72 godziny, by skontaktować się z zarządem firmy w celu umówienia terminu dodania do firmy. 4.1 Dla pracowników przyznawane są dwie premie - za największą ilość kursów (15.000$) oraz największą ilość zarobionych pieniędzy (20.000$). 4.1 Dla dwóch najaktywniejszych pracowników przyznawane są dwie premie. Pierwszy gracz z największą liczbą kursów (20.000$) oraz drugi gracz z największą liczbą kursów (10.000$). Oraz za największą ilość zarobionych pieniędzy przyznawane są dwie premie: Dla pierwszego pracownika (40.000$), dla drugiego pracownika (20.000$) Zostały usunięte punkty z regulaminu: 4.2 Pracownikom jest również przyznawana premia za zlecenia (patrz pkt. 3.3) 3.3 50% wynagrodzenia ze zlecenia jest przeznaczone na premie dla pracowników, będzie ona rozdawana proporcjonalnie do ilości wykonanych kursów. Wprowadziliśmy również małą korektę w systemie płac: Szef (90%) > Szef (92%) Vice Szef (89%) > Vice szef (91%) Zoomiacha (88%) > Zoomiacha (90%) Doświadczony Zoomiarz (85%) > Doświadczony Zoomiarz (86%) Zoomiarz (80%) > Zoomiarz (83%) Młodszy Zoomiarz (75%) > Młodszy Zoomiarz (78%) Raczkujący (70%) > Raczkujący (75%) Na dzisiaj to tyle. W najbliższym czasie są planowane małe zmiany i urozmaicenia. Ahoj!