Myślę że Thor miał na myśli to, że zarząd firmy by ustalał z pracownikami ile będzie wynosić ich norma. Ogólnie fajny pomysł chociażby jak wspomniałeś o większym zaangażowaniu zarządu firmy. Moim zdaniem obecny system jest dość słaby i firmy często tracą biorąc pracowników, którzy nic nie robią i odchodzą bez kar, bo niefajnie karać ludzi, a co dopiero kiedy jest to znajomy.
@Thor69 pomyślałem też o umowach na okres próbny, bądź umowę o zlecenie, czyli tak jak napisałeś gracz ''podpisuje'' umowę i jest zobowiązany wykonać zlecenia np. przez trzy tygodnie będzie musiał przewieźć 75 pełnych kursów (czyli takich gdzie ładuje co najmniej 100% towaru i nie mniej) jeżeli pracownik tego nie wykona zostanie nałożona na niego odpowiednia kara. Druga umowa byłaby na stałe (co najmniej 3 miesiące), czyli gracz ma też do wyrobienia normę, ale jest ona brana pod uwagę przez większy okres czasu np. trzy miesiące na wykonanie odpowiedniej ilości kursów, którą ustali z zarządem. Różnica między tymi dwoma umowami polega na tym, że okres próbny/umowa o zlecenie muszą zostać wykonane z tygodnia na tydzień podczas gdy pracownik z umową na stałe może nie robić normy przez tydzień czy dwa byleby pod koniec miesiąca miał wyrobioną normę. Stawki i odpowiednie bonusy w postaci zwrotów za paliwo czy darmowe viaboxy byłyby też ustalane z zarządem firmy.
Jak na razie tylko tyle mi się udało wyciułać z moich myśli po pracy :3